Wakacje dla młodzieży

Pracownik, który nie ukończył jeszcze 25 roku życia, a ukończył w danym roku szkołę oraz przepracował minimum 1 miesiąc mając umowę o pracę, może w następnym roku skorzystać z prawa do wakacji dla młodzieży, jako uzupełnienie niepełnego urlopu płatnego.

Belgijskie biuro do spraw zatrudnienia RVA/ONEM będzie wypłacać mu zasiłek w wysokości 65% zlimitowanego wynagrodzenia brutto.

Kto ma prawo do wakacji dla młodzieży?

Aby móc skorzystać z tego prawa, muszą być spełnione następujące warunki:

• W dniu 31 grudnia w roku referencyjnym (poprzednim w stosunku do roku wykorzystania urlopu) nieukończone 25 lat;
• W roku referencyjnym – ukończone studia, szkoła lub kurs uznany przez VDAB, ACTIRIS, FOREM lub ADG – państwowe biura pracy i szkolenia pracowników;
• Po zakończeniu nauki przepracowane w roku referencyjnym minimum 1 miesiąc, jako pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Umowa nie musi być jedna, jednakowoż wszystkie umowy w sumie nie mogą być krótsze niż jeden miesiąc oraz faktycznie przepracowanych musi być minimum 13 dni – zgodnie z prawem o zasiłkach dla bezrobotnych. Prawo to nie dotyczy zatrudnienia w instytucjach państwowych, gdzie obowiązuje stały system wakacyjny oraz sektora oświaty.

Kiedy można skorzystać z prawa do wakacji dla młodzieży?

Z prawa tego można skorzystać jedynie pracując na umowę o pracę i oczywiście po wykorzystaniu przysługujących prawnie dni wakacyjnych. Na formularzu C 103 jeugdvakantie/vacances jeunes znajduje się wyjaśnienie, w jaki sposób obliczyć liczbę przysługujących dni urlopowych, również w przypadku zmian w wymiarze czasu pracy. Jeśli chodzi o okres wykorzystania urlopu młodzieżowego, stosuje się te same zasady jak w przypadku urlopu płatnego – czyli za porozumieniem z pracodawcą lub na mocy układów zbiorowych w przypadku urlopów kolektywnych. Urlop młodzieżowy można wykorzystać jednorazowo lub też podzielić go na części, zarówno całodniowe, jak też połówki dnia. Pracownik nie jest zobowiązany do skorzystania z urlopu młodzieżowego – jest to jego prawo. Dni urlopu młodzieżowego należą do tzw. okresów zrównanych – są wliczane do stażu pracy i dają prawo do zasiłku rodzinnego, emerytury, itp.

Jakie należy spełnić warunki, aby otrzymać zasiłek wakacyjny?

• Prawo do zasiłku wakacyjnego podczas wakacji młodzieżowych przysługuje jednorazowo, w roku następującym po zakończeniu edukacji. Jeśli nastąpiła kontynuacja nauki po skorzystaniu z prawa do wakacji oraz zasiłku wakacyjnego dla młodzieży, to w następnym roku po ponownym zakończeniu nauki nie będzie przysługiwało już prawo do zasiłku wakacyjnego.
• Zasiłek wakacyjny przysługuje tylko w wypadku braku jakiegokolwiek innego wynagrodzenia za dni urlopu dla młodzieży.

Wysokość zasiłku wakacyjnego

Liczbę godzin urlopowych niepodlegających normalnemu urlopowi płatnemu, za który pracownik otrzymuje pieniądze z kasy urlopowej lub od pracodawcy, oblicza się następująco: liczba godzin urlopu młodzieżowego x 6, podzielona przez tygodniową liczbę godzin pracy w przypadku zatrudnienia na cały etat. Zasiłek wakacyjny wynosi 65% wynagrodzenia brutto, ograniczonego do maksimum 1999,28 euro na miesiąc. Ograniczenie to jest równe 49,98 euro zasiłku dziennie, w systemie 6-dniowym na tydzień pracy. Od sumy tej zostanie odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 10,09%.

Przykład: młody pracownik pracujący na pełny etat i zarabiający 1999,28 euro miesięcznie, który wykorzystał 1 tydzień urlopu młodzieżowego, otrzyma za ten urlop następujący zasiłek: 38 x 6/38 = 6 zasiłków dziennych o wysokości 49,98 euro, czyli 299,88 euro brutto lub 269,62 euro netto.

Procedura uzyskania zasiłku wakacyjnego

Po pierwszym miesiącu, w którym nastąpił urlop młodzieżowy, należy złożyć w ACV 3 formularze: C 103 Jeugdvakantie Werknemer/Vacances jeunes Travailleur, który wypełnia pracownik oraz 2 formularze C 103 Jeugdvakantie Werkgever/Vacances jeunes Employeur, które wypełnia pracodawca.

Po drugim i każdym następnym miesiącu pracownik składa tylko pierwszy formularz. Formularz pracownika oraz formularz wypełniony przez pracodawcę zostają przekazane do RVA/ONEM, najpóźniej do lutego roku następującego po roku, w którym pracownik skorzystał z urlopu młodzieżowego. Zasiłek wypłacany jest za każdym razem po złożeniu formularza C 103 dla pracodawcy.

Przykład: Pracownik, który ma prawo do 1 tygodnia normalnych płatnych wakacji, może skorzystać dodatkowo z prawa do wakacji młodzieżowych – w jego przypadku dotyczy to 3 dodatkowych tygodni. Pracownik dzieli ten urlop następująco: w styczniu bierze 1 tydzień urlopu płatnego normalnego, w kwietniu bierze 2 dni urlopu młodzieżowego, w lipcu oraz w sierpniu 2 tygodnie, a w grudniu resztę, to jest 3 dni.

Pracownik będzie musiał złożyć następujące formularze:

• Po pierwszym miesiącu, w którym nastąpiły wakacje młodzieżowe – w tym wypadku w kwietniu, pracownik składa 2 formularze C103 Jeugdvakantie Werkgever, w których pracodawca zaznacza, kiedy konkretnie pracownik wykorzystał urlop młodzieżowy w danym miesiącu.
• Po okresie wakacyjnym – w lipcu i sierpniu, pracownik składa formularz C 103 za lipiec oraz C 103 za sierpień.
• Po wykorzystaniu ostatnich dni urlopu młodzieżowego w grudniu – C 103 dla pracodawcy za miesiąc grudzień.

Wypłata zasiłku urlopowego nastąpi więc: w kwietniu, sierpniu oraz w styczniu roku następnego. Od 2003 roku każdy pracodawca może zastąpić wypełnianie formularza C 103 elektronicznym zawiadomieniem. Co w przypadku pracownika niepełnoetatowego? Wyżej wymienione warunki oraz to, jak należy korzystać z prawa do urlopu młodzieżowego, dotyczą również pracowników zatrudnionych na część etatu. Pracownik taki, po wykorzystaniu swojego urlopu płatnego, może skorzystać z prawa do urlopu młodzieżowego. Zasiłek zostanie wypłacony proporcjonalnie do liczby godzin etatowych oraz wysokości zarobków. W celu uzyskania szczegółowych informacji na temat urlopów młodzieżowych, skontaktuj się z najbliższym oddziałem ACV. Adresy na stronach: http://adressen.acv-online.be oraz http://adresses.csc-en-ligne.be.