Umowy o zatrudnieniu

Zawarcie umowy o zatrudnieniu (po francusku contrat de travail) oznacza wyrażenie zgody przez pracodawcę na przyjęcie do pracy danej osoby, która w zamian za wynagrodzenie zobowiązuje się do wykonywania określonych w umowie zadań.

Przepisy prawne w zakresie umów o zatrudnieniu dotyczą pracowników sektora prywatnego oraz niektórych osób pracujących w sektorze państwowym (chodzi o pracowników kontraktowych tzw. travailleurs contractuels).

Zawartość umowy o zatrudnieniu

Każda umowa o zatrudnieniu zawiera z reguły następujące informacje:

• nazwisko i adres pracodawcy i pracownika,

• datę rozpoczęcia pracy (i ewentualnie datę jej zakończenia),

• miejsce pracy,

• zakres obowiązków,

• wynagrodzenie i zasady jego obliczania,

• czas trwania okresu próbnego (jeśli taki ma być),

• godziny pracy.

Pisemne zawarcie umowy

Belgijskie prawo pracy przewiduje, że umowy na czas nieokreślony nie muszą być obowiązkowo zawarte na piśmie. Wystarczy w tym przypadku ustna umowa. Lepiej jednak jest zawsze mieć podpisaną umowę, w której są jasno określone wszystkie warunki zatrudnienia (wynagrodzenie, dodatkowe korzyści, jak np. czeki żywnościowe czy zwrot za transport itp.). Spisana umowa chroni przed ewentualnymi nieporozumieniami i konfliktami.

Niektóre typy umów o zatrudnieniu muszą być obowiązkowo zawarte na piśmie. Wymóg ten dotyczy przede wszystkim:

• umów studenckich,

• umów na czas określony lub dla dokładnie określonych prac,

• umów na zastępstwo,

• pracy w niepełnym wymiarze godzin,

• pracy dorywczej,

• umów o zatrudnieniu pracowników domu.

Obowiązki stron umowy o zatrudnieniu

Zawarcie umowy o zatrudnieniu łączy się z licznymi obowiązkami, które muszą być przestrzegane przez obydwie strony umowy. Niektóre obowiązki odnoszą się wyłącznie do poszczególnych kontraktów pracy, inne do określonych przedsiębiorstw lub sektora działalności firmy. Istnieją także bardziej ogólne obowiązki, które dotyczą wszystkich umów o zatrudnieniu.

Obowiązki pracownika

Do podstawowych obowiązków pracownika należą:

• poprawne wykonywanie pracy na określonych wcześniej zasadach,

• działanie zgodne z poleceniami i instrukcjami otrzymanymi od pracodawcy,

• zachowanie określonych reguł (np. powstrzymanie się przed ujawnieniem sekretów produkcji lub nielojalną konkurencją),

• dbanie o bezpieczeństwo własne, kolegów, pracodawcy i osób trzecich.

Obowiązki pracodawcy

Wśród podstawowych obowiązków pracodawcy należą:

• zatrudnienie według określonych wcześniej zasad (czas i miejsce) i udostępnienie potrzebnych narzędzi pracy,

• dbanie o bezpieczeństwo i zdrowie pracownika,

• płacenie wynagrodzenia zgodnego ze wcześniejszymi ustaleniami.

Elżbieta Kuźma

Wykorzystano informacje ze strony Ministerstwa ds. Ekonomicznych i Konsulatu RP w Brukseli.