Rodzaje umów o pracę

Ad 1. Rodzaje umów w zależności od wykonywanej pracy

Jest to podział umów o pracę w zależności od tego czy chodzi o pracownika umysłowego czy fizycznego. Obowiązujące w Belgii prawo pracy definiuje te dwa typy osób zatrudnionych według wykonywanej przez nich pracy:

• pracownik umysłowy wykonuje głównie pracę intelektualną;

• robotnik wykonuje głównie pracę fizyczną.

Specyfika każdego ze statusów

Podstawowe różnice między robotnikiem a pracownikiem umysłowym dotyczą przede wszystkim:

• czasu trwania okresu próbnego, który dla robotników jest krótszy;

• okresu wypowiedzenia, który z reguły jest dłuższy dla pracowników umysłowych;

• okresu trwania gwarantowanej pensji w przypadku choroby czy wypadku, który jest dłuższy dla pracowników umysłowych;

• definicji bezrobocia technicznego i ekonomicznego, który dotyczy wyłącznie robotników;

• corocznego urlopu – robotnicy są płaceni przez Office nationale des vacances annuelles (ONVA), zaś pracownicy umysłowi są płaceni bezpośrednio przez pracodawcę;

• daty wypłacania pensji.

Inne rodzaje umów o pracę

Poza wymienionymi już umowami dla robotników i pracowników, istnieją także specjalne kontrakty dla:

• przedstawicieli handlowych,

• pracowników zatrudnionych w domu,

• studentów,

• sportowców,

• osób pracujących u siebie w domu.

Ad 2. Typy umów w zależności od trwania pracy

Umowy o pracę różnią się między sobą w zależności od trwania zatrudnienia i jego charakteru. Oto rodzaje możliwych kontraktów:

• umowa na czas nieokreślony – koniec jej trwania nie jest zaznaczony;

• umowa na czas określony – zawiera datę rozpoczęcia i zakończenia pracy;

• umowa pracy tymczasowej – pracownik dorywczy angażuje się wobec agencji pośrednictwa pracy tymczasowej do wykonania pracy tymczasowej dla danej firmy w zamian za wynagrodzenie;

• umowa dotycząca dokładnie zdefiniowanej pracy – w tym przypadku, koniec umowy oznacza zakończenie pracy;

• umowa na zastępstwo – wskazuje nazwisko i stanowisko osoby do zastąpienia oraz długość trwania umowy.

Ad 3. Typy umów w zależności od ilości godzin do przepracowania

Umowa o pracę w pełnym wymiarze godzin

Umowa o pracę jest najczęściej zawierana na pełny etat, czyli maksymalny tygodniowy czas pracy danej firmy. W Belgii jest to z reguły 38 godzin pracy tygodniowo. W niektórych przypadkach, tygodniowy czas pracy jest krótszy w danej firmie lub danej branży, jak np. w szkolnictwie.

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin

Zatrudnienie na pół lub na 3|4 etatu to praca wykonywana w sposób regularny i dobrowolny przez krótszy czas niż zazwyczaj pracuje się w danej firmie. Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin musi być zawarta na piśmie najpóźniej w momencie jej rozpoczęcia. Umowa powinna zawierać wymiar godzin do przepracowania oraz ich rozkład, który może ulegać zmianie. W zasadzie, czas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie może być mniejszy niż 1|3.

Elżbieta Kuźma

Wykorzystano informacje ze strony Ministerstwa ds. Ekonomicznych i Konsulatu RP w Brukseli.